{"id":3000,"date":"2020-10-27T21:32:00","date_gmt":"2020-10-27T20:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rightcom.intside.co\/fr\/blog\/"},"modified":"2023-07-05T21:24:20","modified_gmt":"2023-07-05T20:24:20","slug":"donnees-et-analyses-rh-la-puissance-des-donnees-et-des-analyses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rightcom.com\/fr\/blog\/donnees-et-analyses-rh-la-puissance-des-donnees-et-des-analyses\/","title":{"rendered":"Donn\u00e9es et analyses RH : la puissance des donn\u00e9es et des analyses"},"content":{"rendered":"\n<p>RightCom comprend le pouvoir des donn\u00e9es et de l&rsquo;analyse. En tant qu&rsquo;entreprise ax\u00e9e sur les donn\u00e9es, notre mission est d&rsquo;utiliser les donn\u00e9es pour am\u00e9liorer la vie de nos clients et de nos coll\u00e8gues. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des logiciels tels que RightSurvey, RightCare ou RightData, pour aider nos clients \u00e0 recueillir des donn\u00e9es et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus intelligentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les logiciels sont de plus en plus perfectionn\u00e9s pour fournir aux entreprises de tous types et de toutes tailles des donn\u00e9es et des informations pr\u00e9cises. Les donn\u00e9es permettent de comprendre les tendances, les comportements et, surtout, d&rsquo;\u00e9valuer les forces et les faiblesses de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, les professionnels des ressources humaines peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des donn\u00e9es et des analyses pour comprendre les op\u00e9rations commerciales et le comportement des personnes. Ils sont en mesure d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, de calculer les co\u00fbts et l&rsquo;efficacit\u00e9 du recrutement, d&rsquo;analyser les performances et, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, d&rsquo;analyser toutes les tendances li\u00e9es aux ressources humaines dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, les professionnels des ressources humaines se perdent facilement dans les processus et les d\u00e9fis quotidiens. C&rsquo;est pourquoi la mise en \u0153uvre de ces outils, d\u00e8s que possible, vous aidera \u00e0 prendre de l&rsquo;avance. Vous serez en mesure de formuler des recommandations \u00e9clair\u00e9es \u00e0 la direction sur la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de talents.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations ont toujours eu du mal \u00e0 mesurer et \u00e0 quantifier l&rsquo;impact des RH. En effet, les RH ont toujours \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme un d\u00e9partement d\u00e9pensier, mais l&rsquo;analytique RH a chang\u00e9 la donne. Les professionnels des RH peuvent d\u00e9sormais prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es et l&rsquo;analyse confirmera ou non l&rsquo;efficacit\u00e9 des politiques, des initiatives et des processus en mati\u00e8re de RH.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quelques exemples d&rsquo;analyse de donn\u00e9es :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les enqu\u00eates peuvent vous aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux ou d&rsquo;initiatives de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les \u00e9valuations de performance peuvent vous aider \u00e0 promouvoir des employ\u00e9s, \u00e0 reconna\u00eetre ou \u00e0 d\u00e9velopper une formation sur mesure pour vos employ\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous pouvez cr\u00e9er des analyses de rentabilit\u00e9 pour les initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si les professionnels des ressources humaines utilisent les donn\u00e9es pour analyser soigneusement les mod\u00e8les et les tendances, les entreprises seront en mesure de proposer de v\u00e9ritables solutions et strat\u00e9gies. Ils contribueront certainement \u00e0 la r\u00e9ussite de l&rsquo;organisation et seront \u00e0 l&rsquo;origine de changements significatifs. N&rsquo;oubliez pas que des employ\u00e9s heureux offrent par cons\u00e9quent la meilleure exp\u00e9rience client.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>C&rsquo;est assez simple, si vous voulez que vos employ\u00e9s soient heureux, vous devez savoir ce qui les rend heureux.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Analyse pertinente des ressources humaines<\/h4>\n\n\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous quelques sujets relatifs \u00e0 l&rsquo;analyse des ressources humaines sur lesquels vous devriez vous concentrer :<\/p>\n\n\n\n<p>Rotation des employ\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co\u00fbt du recrutement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Taux d&rsquo;engagement ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuation des performances ;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement et apprentissage ;<\/li>\n\n\n\n<li>Satisfaction des employ\u00e9s, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>En conclusion, Edwards Deming a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Sans donn\u00e9es, vous n&rsquo;\u00eates qu&rsquo;une personne de plus avec une opinion\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RightCom comprend le pouvoir des donn\u00e9es et de l&rsquo;analyse. 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