RightCom comprend le pouvoir des données et de l’analyse. En tant qu’entreprise axée sur les données, notre mission est d’utiliser les données pour améliorer la vie de nos clients et de nos collègues. Nous avons développé des logiciels tels que RightSurvey, RightCare ou RightData, pour aider nos clients à recueillir des données et à prendre des décisions plus intelligentes.

Les logiciels sont de plus en plus perfectionnés pour fournir aux entreprises de tous types et de toutes tailles des données et des informations précises. Les données permettent de comprendre les tendances, les comportements et, surtout, d’évaluer les forces et les faiblesses de l’entreprise.

Par conséquent, les professionnels des ressources humaines peuvent également bénéficier des données et des analyses pour comprendre les opérations commerciales et le comportement des personnes. Ils sont en mesure d’évaluer l’engagement des employés, de calculer les coûts et l’efficacité du recrutement, d’analyser les performances et, de manière générale, d’analyser toutes les tendances liées aux ressources humaines dans l’entreprise.

Cependant, les professionnels des ressources humaines se perdent facilement dans les processus et les défis quotidiens. C’est pourquoi la mise en œuvre de ces outils, dès que possible, vous aidera à prendre de l’avance. Vous serez en mesure de formuler des recommandations éclairées à la direction sur la stratégie en matière de talents.

Les organisations ont toujours eu du mal à mesurer et à quantifier l’impact des RH. En effet, les RH ont toujours été considérées comme un département dépensier, mais l’analytique RH a changé la donne. Les professionnels des RH peuvent désormais prendre des décisions fondées sur des données et l’analyse confirmera ou non l’efficacité des politiques, des initiatives et des processus en matière de RH.

Quelques exemples d’analyse de données :

• Les enquêtes peuvent vous aider à prendre des décisions stratégiques en matière d’avantages sociaux ou d’initiatives de renforcement de l’esprit d’équipe ;

• Les évaluations de performance peuvent vous aider à promouvoir des employés, à reconnaître ou à développer une formation sur mesure pour vos employés ;

• Vous pouvez créer des analyses de rentabilité pour les initiatives en matière de ressources humaines.

Si les professionnels des ressources humaines utilisent les données pour analyser soigneusement les modèles et les tendances, les entreprises seront en mesure de proposer de véritables solutions et stratégies. Ils contribueront certainement à la réussite de l’organisation et seront à l’origine de changements significatifs. N’oubliez pas que des employés heureux offrent par conséquent la meilleure expérience client.

C’est assez simple, si vous voulez que vos employés soient heureux, vous devez savoir ce qui les rend heureux.

Analyse pertinente des ressources humaines

Vous trouverez ci-dessous quelques sujets relatifs à l’analyse des ressources humaines sur lesquels vous devriez vous concentrer :

Rotation des employés ;

• Coût du recrutement ;
• Taux d’engagement ;
• Évaluation des performances ;
• Développement et apprentissage ;
• Satisfaction des employés, etc.
• En conclusion, Edwards Deming a déclaré : « Sans données, vous n’êtes qu’une personne de plus avec une opinion ».